Canviar la cultura no és fàcil, ho sé, però la cultura és fluïda. La posició de la dona ha canviat radicalment al llarg de la meva vida, el moviment pels drets dels homosexuals han avançat molt en poques dècades, oi?

Mirem la qüestió de gènere. Estem acostumats a pensar en que som binaris, home o dona, i avui en dia entenem que és un espectre. Doncs també és el moment de trencar el sistema binari jove-vell. No hi ha una línia traçada entre els joves i els vells, de fet tot ve de baixada. I com més esperem a desafiar aquesta idea, més mal ens farà a nosaltres mateixos i al lloc que ocupem al mon, com a la feina, on la discriminació per edat és escandalosa. A Silicon Valley, els enginyer es posen botox i implants de cabell abans de les entrevistes, i això que aquests són homes de talent que ronden els 30 anys, o sigui que imagineu-vos els efectes més avall de la cadena alimentària.

Les conseqüències personals i econòmiques són devastadores. Es miren amb lupa tots els estereotips dels treballadors més vells. Les companyies no són adaptables i creatives perquè els seus treballadors són joves; són adaptables i creatives malgrat això.

Sabem que algunes companyies no és que siguin bones per treballar-hi, sabem que treballen millor. I talment com la raça i el sexe, l’edat és un criteri per a la diversitat.